BLOOMINGTON, Minnesota - Kendrick «Ken» B. Melrose, ancien président-directeur général de The Toro Company, est décédé le dimanche 3 mai 2020, à l'âge de 79 ans. Ken était une personne extraordinaire, dont les réalisations variées ont été motivées par un engagement inébranlable à servir les autres. Les valeurs fondamentales de Ken lui ont permis d'avoir un impact positif sur tant de personnes tout au long de sa carrière professionnelle, et après la retraite.
"Ken était un un leader exceptionnel", a déclaré Rick Olson, actuel président-directeur général de The Toro Company. «La culture qu'il a inculquée continue d'exercer une influence positive sur la société et guidera The Toro Company longtemps dans l'avenir. Ken était un passionné et l'impact de ses initiatives philanthropiques continuera d’influencer de nombreux membres de notre industrie et de nos collectivités. »
Ken a rejoint The Toro Company en 1970 et, au cours de la décennie suivante, a occupé plusieurs postes de direction. En 1981, alors que l'entreprise traversait une période extrêmement difficile, Ken a été nommé président. La croyance et la capacité de Ken à se connecter avec les gens, son courage tout en prenant des décisions difficiles et son engagement envers la qualité et l'innovation, ont aidé l'organisation à travers ses difficultés financières. Son intelligence et sa détermination lui ont permis de guider l'entreprise dans les moments difficiles, et de la conduire vers des sommets de réussite toujours plus grands. Ken l'a fait sans chercher à être reconnu ou récompensé, il a plutôt indiqué que les employés étaient la clé de ce qui avait été accompli pendant son mandat.
Ken a exposé sa philosophie d'entreprise dans son livre publié en 1995, Making the Grass Greener on Your Side: A CEO’s Journey to Leading by Serving. Comme l'a écrit Ken, «Tout le monde a le potentiel de contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Si vous libérez ce potentiel, le leadership sur le marché et la réussite financière seront des sous-produits naturels. »
Après avoir dirigé l'entreprise pendant 24 ans, Ken a pris sa retraite en mars 2005.
"Nous devons beaucoup au leadership de Ken, et son héritage ne peut être surestimé", a déclaré Olson. «Il était un leader transformationnel rare qui voyait le meilleur des gens et savait comment les inciter à travailler ensemble et à dépasser leurs propres attentes afin de réaliser de grandes choses.»
